您好，理解您想要尽快离职的迫切心情。关于离职时间的问题，这主要取决于您与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，这并不意味着您必须严格等待这三十天或三天才能离职。实际上，您可以与用人单位进行协商，看是否能够提前办理离职手续。如果用人单位同意，并且双方能够就工作交接、薪资结算等事项达成一致，那么您是可以提前离职的。

另外，还有一些特殊情况允许您立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，您都有权立即解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同而无需事先告知。

因此，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够提前离职。如果协商无果，且您的情况符合上述特殊情形之一，那么您可以考虑立即解除劳动合同。不过，在做出决定之前，请务必确保您已经充分了解了相关法律法规和劳动合同的具体内容，以避免不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。