农民工超过60岁是否可以认定工伤，需根据具体情况判断，主要取决于其是否享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定工伤的情况

   • 未享受基本养老保险待遇：若超过60岁的农民工未办理退休手续，或者尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，是可以认定为工伤的。此时，农民工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利等。
   • 特殊情况下的灵活处理：在某些特殊情况下，如农民工虽超过60岁但未办理退休手续且持续为单位工作，未享受养老待遇，也可以尝试申请工伤认定。这体现了法律对特定情境下超龄劳动者权益的保护与人文关怀。

2. 不能认定工伤的情况

   • 已享受基本养老保险待遇：若农民工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时他们与用人单位之间一般会被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，即使在工作中受伤，也不能认定为工伤。不过，因劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任，农民工可以通过民事诉讼等途径要求雇主或相关责任方承担民事赔偿责任。

3. 工伤认定的法律依据与程序

   • 法律依据：工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。该条例明确规定了应当认定为工伤的情形、工伤认定的申请程序、所需材料以及认定后的待遇等。例如，《工伤保险条例》第十四条规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等应当认定为工伤的情形。
   • 认定程序：相关部门会依据具体事实和证据，按照工伤认定程序进行认定。认定为工伤后，农民工可依法享受相应的工伤保险待遇。

4. 实际操作中的差异与建议

   • 在实际操作中，各地对于超龄农民工工伤认定的规定和执行可能存在差异。因此，在遇到具体问题时，建议农民工或其家属咨询当地劳动保障行政部门，了解当地政策以及实际情况，通过合法途径维护自身权益。
   • 同时，也建议用人单位在招用超龄农民工时，明确双方的用工性质和责任，以避免潜在的纠纷和风险。例如，可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以及在工作中受伤时的赔偿方式和标准等。

举例说明：假设一位65岁的农民工在某建筑工地工作时受伤，若他未享受基本养老保险待遇且与建筑公司存在劳动关系，那么他可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。反之，若他已享受养老保险待遇或领取退休金，那么他与建筑公司之间一般被视为劳务关系，此时他不能通过工伤保险途径获得赔偿，但可以依据民事侵权法律要求建筑公司承担雇主责任。

综上所述，农民工超过60岁是否可以认定工伤需根据具体情况判断，并依据相关法律法规和程序进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。