事业单位转岗后退休时是否按新岗位退休，需根据具体情况判断，主要涉及岗位认定、退休政策适用及地方规定等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 岗位认定与退休政策适用

• 岗位认定：事业单位工作人员转岗后，其退休时的岗位认定通常以退休前最后实际从事的岗位为准。例如，若从管理岗转为技术岗，且在技术岗工作满一定年限（如5年），退休时可能按技术岗的待遇标准执行。
• 政策依据：根据《事业单位人事管理条例》及相关退休政策，退休待遇与岗位类别、级别直接相关。若转岗后岗位性质、职责发生实质性变化，且符合政策规定的条件，退休待遇可能随之调整。

2. 地方性规定的影响

• 地方差异：部分地区可能出台具体细则，对转岗退休的待遇计算作出补充规定。例如，某些省份明确要求转岗后需在新岗位工作满一定年限（如3年或5年），方可按新岗位退休；若未满年限，则按原岗位或折中处理。
• 建议操作：需查阅所在省份的具体政策文件，或咨询当地人社部门，以确认地方性规定对退休待遇的影响。

3. 转岗时间与退休时间的关系

• 关键节点：若转岗发生在退休前较短时间内（如1年内），部分单位或地区可能仍按原岗位退休；若转岗时间较长（如5年以上），则更可能按新岗位退休。
• 案例参考：实践中，若转岗后在新岗位工作满3年且履行了完整的考核程序，退休时通常按新岗位认定；若转岗后未满1年即退休，可能按原岗位处理。

4. 特殊情况处理

• 岗位调整的合法性：若转岗程序不合法（如未经过单位内部审批、未签订岗位变更协议），退休时可能仍按原岗位认定。
• 待遇争议解决：若对退休岗位认定有异议，可通过单位内部申诉、劳动仲裁或诉讼途径解决。需注意，此类争议需在退休审批后1年内提出。

5. 实务建议

• 提前规划：若计划转岗并希望按新岗位退休，建议提前与单位沟通，确认转岗程序合法性，并了解地方政策要求。
• 保留证据：转岗后需保留岗位变更协议、工资调整记录、考核材料等证据，以备退休时证明岗位变化。
• 咨询确认：退休前1-2年，可向单位人事部门或当地人社部门咨询具体政策，确保退休待遇计算无误。

总结：事业单位转岗后退休是否按新岗位执行，需结合岗位认定、地方规定、转岗时间及程序合法性综合判断。建议提前规划并咨询专业意见，以保障退休待遇权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。