您好，关于用人单位解除劳动合同时工资如何发放的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、正常解除劳动合同的工资处理
支付原则：根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
计算方式：工资的计算应依据劳动者实际工作的天数和双方事先约定的工资标准。例如，如果您的月工资是5000元，且每月按21.75天计薪，那么如果您工作了10天，应得的工资大约是2298.85元。
支付时间：通常情况下，用人单位会在您办理离职手续的当天，将工资结算清楚并支付给您。
二、用人单位违法解除劳动合同的工资及赔偿处理
继续履行或赔偿选择：如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了劳动合同，您有权要求继续履行合同；如果您不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，并且还需要支付您已经工作期间的工资。
赔偿金计算：经济补偿的计算是基于您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
举例说明：假设您在用人单位工作了3年零4个月，月平均工资是6000元，那么如果用人单位违法解除合同，应支付的赔偿金就是42000元（3.5年*6000元*2），并且还需要支付您未结算的工资。
三、特殊情况下的工资处理
未及时领取工资：如果您因故未能及时领取工资，用人单位有责任妥善保管，并在您领取时如数支付。
工资保管责任：用人单位应确保工资的安全，避免因管理不善导致工资丢失或引发不必要的纠纷。
四、维权途径
如果您认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，或者拖欠了您的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和赔偿。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会进行调查，并责令用人单位支付。
劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，解除劳动合同后的工资处理应遵循公平、公正的原则，确保您能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。同时，您也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。