员工中大奖后离职的情况，在法律上主要涉及奖金性质认定和离职时间对奖金归属的影响两方面，具体分析如下：

1. 奖金性质认定
   若中奖奖金属于公司福利或奖励性质（如公司组织的抽奖活动、年终奖附加奖励等），则奖金归属可能受劳动合同或公司规章制度约束。例如：

   • 若公司明确规定“奖金发放前离职的员工不享有该奖励”，则员工离职后可能无法主张奖金；
     
   • 若公司未明确规定，或奖金属于员工应得的劳动报酬（如销售提成、绩效奖金等），则员工即使离职也有权要求发放。
     

2. 离职时间对奖金归属的影响

   • 离职前中奖：若员工在离职前已中奖，奖金通常视为其在职期间的劳动成果，公司无权单方面剥夺。但若奖金发放需满足特定条件（如完成某项目、在职满一定期限等），则需根据具体条件判断；
     
   • 离职后中奖：若员工离职后中奖（如公司组织的抽奖活动在离职后开奖），则奖金归属需看活动规则。若规则未限制离职员工参与，则员工仍有权主张奖金；若规则明确“仅在职员工可参与”，则员工可能无法获得。
     

建议：

• 对员工而言，若公司拒绝发放奖金，可先查看劳动合同、公司规章制度或活动规则中是否有相关约定；若无约定或约定不明确，可与公司协商或通过劳动仲裁主张权利。
  
• 对公司而言，若希望避免纠纷，应在规章制度或活动规则中明确奖金发放条件（如在职状态、完成特定任务等），并确保规则合法有效（如经民主程序制定、已公示等）。
  

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