员工在公司中风是否算工伤，主要取决于中风发生的时间、地点、原因以及后续情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，并且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指员工日常所在的工作岗位或被领导指派从事工作的岗位。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 举例：假设员工在正常工作时间内，于自己的工作岗位上突然中风，并被紧急送往医院，但在48小时内因抢救无效去世，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 因工作原因导致中风可能认定为工伤的情形：

   • 如果员工的中风是由于工作过程中发生的事故伤害直接导致，并且这一伤害已经通过了工伤认定程序，那么同样可以按照工伤来处理。这通常需要专业的医学鉴定和相关证据支持，如职业病诊断书、工作环境检测报告等，以证明中风与工作之间存在直接因果关系。
   • 举例：如果员工长期在高压、高噪音的环境中工作，且这种环境被证实是导致其中风的直接原因，那么在这种情况下，中风有可能被认定为工伤。但这种情况的举证难度较大，需要充分的证据支持。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工的中风并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上但不符合上述“48小时内死亡”的条件，那么通常情况下不能被认定为工伤。
   • 如果员工的中风完全是由于自身身体原因（如长期疾病、年龄因素等）导致，且没有外力因素介入，那么这种中风通常也不被视为工伤。
   • 举例：如果员工在非工作时间、非工作岗位上中风，或者虽然在工作岗位上中风但经过抢救后存活超过了48小时，且没有证据表明中风与工作有直接关联，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果认为自己的中风与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明、目击者证言等。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并及时处理工伤认定申请，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。

总结：员工在公司中风是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。