教师在生病请假期间，关于工资发放的问题，这确实是一个涉及法律法规和单位具体规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
在一般情况下，教师因病请假是不会被扣除工资的。但具体的工资发放标准，会根据病假的时长、您的工作年限以及所在学校或地区的具体规定有所不同。病假工资的发放需严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法律法规，以及您所在学校的规章制度。
二、病假期间工资发放的具体标准
病假在规定医疗期内：
- 根据相关法律法规，教师应享受一定期限的医疗期，期间学校应当支付病假工资或疾病救济费。这个支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能会因地区、学校的不同而有所差异。
- 部分学校或地区可能会结合实际情况和政策，制定具体的病假工资发放办法，可能考虑工作年限等因素，按照基本工资的一定比例发放。
病假超过两个月但不满六个月：
- 对于工作年限不满十年的教师，工资可能会按90%计发；工作年限满十年的教师，工资则照发。绩效工资可能会按一定比例（如50%）计发，具体取决于学校的规定。
病假超过六个月：
- 工作年限不满十年的教师，工资可能会按70%计发，绩效工资可能停发；工作年限满十年的教师，工资则按80%计发，绩效同样可能停发。
特殊荣誉提升待遇：
- 如果您在病假期间获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的，您的病假工资经相关部门批准后可以适当提高。
三、其他注意事项
- 生活福利不受影响：在病假期间，您应继续享受学校提供的生活福利。
- 病假时间计算：病假时间的计算通常不包括公休节假日。
- 最低保障：如果病假期间工资低于一定标准（如三十元），则按该标准发放；如果原工资低于该标准，则发放原工资。
四、建议与行动
- 在请病假前，我建议您详细了解所在学校或地区的病假工资政策，包括医疗期的长度、工资发放标准等。
- 如果您对病假工资待遇存在疑问或与学校发生争议，首先可以尝试与学校进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，您可以向教育主管部门反映情况，或者咨询专业的法律人士，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，教师在生病请假期间是有权获得病假工资的，但具体待遇会根据医疗期内外以及学校或地区的具体规定而有所差异。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时维护自己的合法权益。