临时工报酬是劳务还是薪金，主要取决于临时工与用工单位之间是否存在雇佣关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在雇佣关系的情况：

   • 定义与特征：若临时工与用工单位之间签订了正式劳动合同，或实际上存在雇佣关系（如按时上下班、接受公司管理等），且报酬支付模式类似正式员工（按月固定支付，金额与工作业绩、出勤天数等挂钩），同时享受公司福利（如社保、带薪休假等），则该临时工的报酬应被视为“工资薪金”。
   • 税务处理：在此情况下，临时工的工资需按照个人所得税法规定的超额累进税率进行计税，由用工单位代扣代缴个人所得税，并同时代扣代缴社会保险费。

2. 不存在雇佣关系的情况：

   • 定义与特征：若临时工与用工单位之间仅为临时的、项目性的合作关系，无正式劳动合同，工作具有独立性（不受单位日常规章制度的严格约束），且报酬支付为一次性或按项目结算（不固定且不与出勤天数等挂钩），则该临时工的报酬应被视为“劳务报酬”。
   • 税务处理：在此情况下，临时工的劳务报酬所得适用20%、30%、40%的三级超额累进税率，支付方在支付劳务报酬时有义务代扣代缴个人所得税，但不需要为临时工代扣代缴社会保险费。

举例说明：

• 例子1：临时工小张与某公司签订了劳动合同，月薪为5000元，且享受公司社保和带薪休假等福利。此时，小张的工资属于工资薪金所得，公司需按照个人所得税法规定为其代扣代缴个人所得税和社会保险费。
• 例子2：临时工小李为某公司提供了一次性的劳务服务，如技术咨询或设计服务，获得了8000元报酬，且双方未签订劳动合同，工作具有独立性。这种情况下，小李的报酬就属于劳务报酬所得，公司需按照劳务报酬所得的税率代扣代缴个人所得税，但无需为其代扣代缴社会保险费。

操作建议：

• 为避免潜在的税务风险和纠纷，单位在与临时工建立合作关系时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及工资或劳务报酬的性质。
• 特别是对于存在雇佣关系的临时工，务必确保其报酬处理符合工资薪金的税务规定，包括代扣代缴个税和社保，以保障双方的合法权益，确保税务处理的合规性。

通过明确合同内容，不仅可以有效区分报酬性质，还能在发生争议时提供法律依据，减少因税务处理不当带来的风险与纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。