满15年工龄买断的赔偿需根据具体情况确定，核心依据是《劳动合同法》及相关司法解释，赔偿标准主要与“经济补偿金”或“赔偿金”相关。以下是具体分析：

1. 若“买断工龄”属于协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位提出协商解除劳动合同的，需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（15年工龄对应15个月工资）；
     
   • 工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但15年工龄若未超3倍工资标准，仍按15个月计算）。
     关键点：需双方协商一致，且用人单位需留存书面协议（如解除劳动合同协议书）。

2. 若“买断工龄”属于用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即15年工龄对应30个月工资）。
   常见违法情形：未提前30日通知、无合法理由（如未证明员工“不能胜任工作”）、未履行法定程序（如未通知工会）等。
   关键点：员工需举证用人单位违法解除（如录音、书面通知等证据）。

3. 若“买断工龄”涉及特殊情形（如企业改制、破产）
   根据《企业经济性裁减人员规定》及地方政策，补偿标准可能更高（如部分地区规定“N+1”或“N+2”），但需以当地政策为准。
   关键点：需核实企业是否履行法定程序（如提前30日向工会说明、向劳动部门报告等）。

行动建议：

1. 核实解除劳动合同的性质（协商解除还是违法解除）；
   
2. 计算月工资标准（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
   
3. 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
4. 若对补偿金额有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。