针对您提出的“应征入伍公司不批离职怎么办”的问题，这是一个涉及法律法规与职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国兵役法》，公民有义务服兵役，响应国家征兵号召是您的法定责任。同时，《中华人民共和国劳动法》及其实施条例也明确赋予了劳动者辞职的权利。这意味着，在应征入伍的情况下，您不仅有权依法服兵役，也享有合法的辞职权利。
二、与用人单位进行诚恳沟通
面对面交流：建议您首先与单位领导或相关负责人进行面对面的诚恳交流。详细说明您响应国家征兵号召的意愿和重要性，以及参军对个人成长和发展的积极影响。
提供证明文件：为了增强说服力，您可以出示征兵相关的正式通知、文件等，让单位明确知晓征兵的事实和要求。
承诺工作交接：表达您会在离职前做好工作交接的意愿，确保不影响单位的正常运营和工作进度。这有助于减轻单位的顾虑，增加批准离职的可能性。
三、依法采取维权步骤
书面告知：如果口头沟通效果不佳，您可以以书面形式（如邮件或正式函件）再次向单位说明情况，并附上相关法律条文，提醒单位依法保障您的合法权益。
劳动部门介入：若单位仍不批准辞职，您可以向当地劳动部门反映情况，请求其介入调解。劳动部门有责任监督用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
征兵部门协调：及时与当地征兵部门取得联系，说明您在辞职过程中遇到的阻碍。征兵部门具有协调能力和职责，可以出面与单位沟通协商，协助解决问题。
法律援助或咨询：如果情况复杂，您可以考虑寻求法律援助或咨询。联系当地的法律援助机构、律师协会或律师事务所，获取专业律师的帮助和建议。
法律途径维权：在必要时，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、合理安排时间与工作交接
在处理这一问题的过程中，您应合理安排时间，确保既能顺利参军，又能妥善处理好劳动关系。提前与用人单位协商好离职时间，以便有足够的时间完成交接工作。这不仅可以避免给单位带来不必要的困扰和损失，也有助于维护您的职业形象。
综上所述，应征入伍与辞职之间并不应存在直接冲突。只要您了解相关法律法规，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求外部协助或法律途径，就能有效解决应征入伍期间单位不让辞职的问题。希望这些建议能对您有所帮助，祝您参军顺利，前程似锦！