法定节假日后入职的新员工，在入职后若遇到法定节假日，是享受法定假的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定假的性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，是全体公民共有的假日。这些假日的设立，旨在保障劳动者的休息权，促进社会和谐与稳定。

2. 新员工的权益：

   • 新员工一旦入职，即成为用人单位的一员，享有与在职员工同等的劳动权益，包括享受法定节假日的权利。无论新员工是在法定节假日前还是后入职，只要其入职后遇到法定节假日，就应当享受该假日。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这一规定并未将新员工排除在外，因此新员工同样享有这些法定节假日的休假权利。
   • 同时，如果用人单位在法定节假日安排新员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步体现了法律对新员工在法定节假日权益的保障。

4. 实际操作建议：

   • 对于新员工而言，在入职时可以与用人单位明确沟通法定节假日的休假安排，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在法定节假日安排新员工工作，新员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 若遇到用人单位不遵守法律规定的情况，新员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，法定节假日后入职的新员工，在入职后若遇到法定节假日，是享受法定假的。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重和保障。如果新员工在法定节假日的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。