结论前置：自动离职在劳动法中并没有一个明确的法律定义，它通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致或未遵循法定及约定程序的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。以下是对自动离职相关情形的详细解析：

一、自动离职的常见情形

1. 未履行请假或通知手续擅自离岗

   • 劳动者未按用人单位规定的请假程序请假，连续多日未到岗上班，或在工作期间未经同意擅自离开岗位且事后无合理解释。例如，未请假缺勤、擅自离岗等。这种情况下，用人单位可能会根据规章制度将劳动者的行为视为自动离职。

2. 提交离职申请后擅自离岗

   • 劳动者虽提交离职申请，但在未获批准或未按规定办理完离职手续前即擅自离职。如劳动者提交离职申请后，在未得到公司批准的情况下就不到岗上班，这也可能被视为自动离职。

3. 超过规定期限未归

   • 劳动者在假期结束后无正当理由未按时返岗，或旷工达到用人单位规定的天数界限。如病假、事假结束后未按时返回，或连续旷工达到一定天数，用人单位可能会据此认定劳动者自动离职。

4. 违反劳动合同约定离职

   • 劳动者在合同期限内，因受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”，这也构成自动离职。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也可能给用人单位带来损失。

二、自动离职的法律后果

1. 对劳动者的影响

   • 自动离职可能导致劳动者失去未领取的工资、奖金、福利等劳动报酬。
   • 如果自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 自动离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。

2. 对用人单位的影响

   • 用人单位在认定员工自动离职时，必须有明确且合理的规章制度依据，并且要履行必要的告知等程序。否则，随意以自动离职处理员工可能面临违法解除劳动关系的法律风险，需向员工支付经济赔偿金等。
   • 自动离职可能导致用人单位面临人员短缺、工作衔接不畅等问题，影响正常运营。

三、法律建议

1. 对于劳动者

   • 在离职前，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，确保离职过程合法合规。
   • 如果对用人单位的处理有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

2. 对于用人单位

   • 应制定明确的规章制度，明确自动离职的认定标准和处理程序。
   • 在处理自动离职事件时，应确保程序合法合规，避免引发法律纠纷。

总结：自动离职是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要概念。在实际操作中，双方都应严格遵守相关法律法规和合同约定，以确保劳动关系的稳定和和谐。如果您在自动离职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。