针对您提出的“退休后就业受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系和责任认定的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

一、法律关系与责任认定基础

首先，我们需要明确退休人员再就业时与用人单位之间的法律关系。通常情况下，退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，因工作原因受伤时，不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。

二、赔偿责任与标准

1. 劳务关系下的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即退休人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果用人单位对损害的发生存在过错，如未提供必要的劳动安全保障设施、未进行必要的安全培训等，那么用人单位需要按照过错比例承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体标准与民事侵权赔偿类似，需要根据实际情况和证据来确定。

2. 特殊情况下的赔偿责任：

   • 如果退休人员再就业的单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
   • 在部分地区，满足一定条件的退休人员再就业可能被认定为特殊劳动关系，此时可能会参照工伤保险的有关规定执行赔偿。
   • 如果退休人员与用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，双方也可以根据合同来处理工伤赔偿问题。

三、处理流程与建议

1. 明确关系性质：

   • 退休人员应首先确认自己与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系，这决定了赔偿的法律依据和途径。

2. 收集证据：

   • 在受伤后，退休人员应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、劳务合同等，以证明自己的受伤情况、与用人单位的关系以及用人单位的过错等。

3. 协商赔偿：

   • 双方应优先通过协商解决赔偿事宜，这可以节省时间和成本，并维护双方的关系。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，退休人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、总结与提醒

退休后就业受伤时，赔偿问题需要根据具体情况来处理。退休人员应明确自己与用人单位的法律关系，收集相关证据，并优先通过协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也提醒退休人员在工作中注意劳动安全，与用人单位明确约定工作内容和安全保障措施，以减少潜在的风险和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。