结论：年假工资没有支付是否属于拖欠工资，需根据具体情况判断。若用人单位未依法安排年假且未支付相应工资报酬，则构成拖欠工资；若已安排年假或已支付工资报酬，则不构成。

详细分析：

一、年假工资的支付规定

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。在年假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年假工资。具体支付情况可以分为以下两种：

1. 用人单位未安排年假且未支付工资报酬：

   • 如果用人单位未依法安排劳动者休年假，且未按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年假工资报酬，那么这种行为就构成了拖欠工资。因为年假工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。

2. 用人单位已安排年假或已支付工资报酬：

   • 如果用人单位已经依法安排劳动者休了年假，或者虽然未安排年假但已经按照劳动者正常工作期间的工资收入支付了年假工资报酬，那么就不存在拖欠工资的问题。因为用人单位已经履行了其支付年假工资的义务。

二、劳动者的权利与救济途径

对于用人单位未支付年假工资的情况，劳动者享有以下权利并可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付拖欠的年假工资，这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。如仲裁结果仍不满意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 主张赔偿金：

   • 根据相关法律法规，如《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额的一定比例加付赔偿金。因此，劳动者在维权过程中还可以主张相应的赔偿金。

总结与建议：年假工资没有支付是否属于拖欠工资，关键在于用人单位是否依法安排了年假并支付了相应的工资报酬。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。