政审时，即使已经离职半年以上，是否还会去原单位审查，这主要取决于政审的具体类型、目的以及政审工作的实际要求和安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 政审类型与目的的影响：

   • 对于一般性的政审，如某些普通岗位的入职审查，通常只需要个人提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明等，而不需要去原单位进行实地政审。这种情况下，离职半年以上通常不会成为去原单位审查的障碍。
   • 对于公务员招录或涉及国家安全、机密等敏感岗位的政审，由于要求更为严格，政审部门可能会更全面地了解个人在原单位的工作表现、纪律遵守情况等。尽管离职半年以上，但如果政审部门认为有必要，仍可能会选择去原单位进行实地调查。

2. 政审工作的具体要求和安排：

   • 政审部门会根据政审工作的具体要求和安排来决定是否去原单位审查。例如，如果政审时间紧迫且有其他可靠途径获取信息，或者原单位已经不存在、原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查。
   • 另外，如果政审部门已经通过其他方式（如查阅档案、组织座谈会等）获取了足够的信息，也可能不需要再去原单位进行实地审查。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，政审部门会综合考虑多种因素来决定是否去原单位审查。离职半年以上虽然是一个考虑因素，但并非决定性因素。政审部门更关注的是个人在原单位的工作表现、道德品质、遵纪守法情况等方面。
   • 如果个人在原单位的工作表现良好，且没有违法违纪行为，那么即使离职半年以上，政审部门也可能不会选择去原单位进行实地审查。

法律建议：

• 对于需要政审的工作或事项，建议提前了解相关规定和要求，做好相应的准备。特别是对于涉及敏感岗位的政审，应提前与原单位沟通，确保在需要时能够顺利获取相关信息和材料。
• 个人在离职后也应保持与原单位的良好沟通，妥善保管好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件，以备政审之需。
• 如果政审部门要求去原单位进行实地审查，个人应积极配合，如实提供相关信息和材料。

总结：离职半年以上是否还会去原单位政审，并没有一个固定的答案。它取决于政审的具体类型、目的以及政审工作的实际要求和安排。因此，建议个人在面对政审时，提前了解相关规定和要求，做好充分准备，并积极配合政审部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。