事假并不能直接冲减年休假。员工是否能用年休假冲抵事假，主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及双方的协商一致，且必须确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定年休假权益的独立性：

   • 员工有权享受国家法定的带薪年休假，这是由劳动法赋予的基本权利。企业不能单方面将员工的年休假与事假进行抵消，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规。

2. 特定情况下的年休假丧失：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工在特定情况下（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数等）可能不享受当年的年休假。但这些情况并非事假直接抵消年休假，而是导致员工丧失当年年休假的资格。

3. 公司与劳动合同的规定：

   • 有些公司可能会在内部规章制度或劳动合同中明确规定，在特定情况下（如请事假）员工可以用年休假来冲抵。这样的规定需符合法律法规，且在员工入职时或规章制度修订时明确告知员工。如果公司有此类规定，且员工同意，那么事假可以冲减年休假。但如果没有这样的规定或员工不同意，公司则不能擅自决定。

4. 协商一致的必要性：

   • 无论公司政策如何规定，用年休假冲抵事假通常需要与员工进行协商并达成一致意见。员工有权选择是否同意这种抵扣方式，企业不能擅自决定。如果员工不同意，公司则不能强制用年休假冲抵事假。

5. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工长期请事假导致工作无法安排，公司可能会根据具体情况和法律规定采取相应措施，包括可能涉及年休假的调整。但这同样需要遵循法律程序，并确保员工权益不受侵害。例如，公司可以与员工协商调整年休假时间或支付未休年休假的工资报酬。

6. 法律救济途径：

   • 如果员工认为自己的年休假权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假，且未经员工同意，员工有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 对于员工而言，在请事假前应了解公司的相关政策和劳动合同中的约定，明确自己的权益和义务。如果公司提出用年休假冲抵事假，员工应仔细考虑并权衡利弊后做出决定。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确事假和年休假的处理方式和程序。同时，在与员工协商时，应充分尊重员工的意愿和权益，确保协商结果的合法性和合理性。

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