事假不可以由年休假抵扣。事假和年休假是两种性质不同、各自独立的假期类型，它们之间不能相互抵消。以下是对这一结论的详细解释：

1. 年休假的法律规定与权益：

   • 年休假是劳动者依法享有的法定带薪假期，是对连续工作一定时间后的劳动者的一种福利保障。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限后，可享受相应天数的年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 事假的定义与待遇：

   • 事假则是员工因个人事务或其他私人原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期。事假期间单位通常不支付工资，除非单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。事假的请假制度一般由单位根据实际情况制定。

3. 事假与年休假的区别与关系：

   • 性质不同：年休假是劳动者的法定福利，其天数和待遇由法律明确规定；事假则是根据员工个人需要和单位实际情况灵活安排的。
   • 不能相抵：由于年休假和事假在性质、条件和待遇上存在显著差异，因此它们之间不能相互抵消。员工请事假不能抵扣其应享有的年休假天数。
   • 特定条件下的影响：根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果员工请事假累计达到一定天数且单位按照规定不扣工资，那么该员工将不享受当年的年休假。这是因为在特定条件下，员工已不具备享受年休假的资格，而非事假直接抵扣了年休假。

4. 法律建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益得到保障。如用人单位未经劳动者同意擅自以事假抵年休假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，事假和年休假是两种不同的假期类型，不能相互抵消。如有具体争议或问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。