试用期在微信里的约定，只要符合法律规定，是具有法律效力的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 微信聊天记录的法律性质：

   • 微信聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，电子数据是合法的证据形式之一。因此，如果试用期相关的约定通过微信聊天记录进行，且内容真实、合法、有效，那么这些记录是可以作为证据使用的。

2. 试用期约定的有效性：

   • 试用期的约定需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。如果微信里的试用期约定符合这些法律规定，那么它是有效的。
   • 同时，试用期的约定应当是双方自愿、平等协商的结果。如果一方通过欺诈、胁迫等手段迫使另一方接受不合理的试用期约定，那么这种约定是无效的。

3. 微信约定与书面合同的关系：

   • 虽然微信聊天记录可以作为证据，但为了更好地保障双方的权益，建议将试用期的约定明确写入书面劳动合同中。书面合同具有更高的证明力和稳定性，可以减少因口头或微信约定而产生的纠纷。
   • 如果微信里的试用期约定与书面劳动合同中的约定存在冲突，一般应以书面劳动合同为准。因为书面劳动合同是双方正式签订的文件，具有更高的法律效力。

4. 实际操作中的建议：

   • 在试用期内，双方应当严格遵守约定，履行各自的义务。如果一方违反约定，另一方有权依法维护自己的权益。
   • 如果对试用期的约定有疑问或需要变更，建议及时与对方沟通并达成书面协议，以避免后续纠纷。

举例说明：假设你与用人单位在微信中约定了试用期为三个月，且这个约定符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期期限的规定。同时，你们双方也签订了书面劳动合同，但劳动合同中并未明确提及试用期。在这种情况下，微信中的试用期约定仍然是有效的，因为双方已经通过微信进行了明确的约定，且这个约定不违反法律规定。但如果劳动合同中明确约定了试用期为一个月，且与微信中的约定存在冲突，那么一般应以书面劳动合同为准。

总结与建议：试用期在微信里的约定，只要内容真实、合法、有效，且符合相关法律规定，是具有法律效力的。但为了更好地保障双方的权益，建议将试用期的约定明确写入书面劳动合同中。如果你对试用期的约定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。