试用期不可以随意约定为3天，具体是否合法需根据劳动合同期限来确定。以下是对此问题的详细分析：

试用期长度的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来设定的，具体如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

试用期约定为3天的合法性分析

• 若劳动合同期限较短：如一个月或两个月，那么约定3天的试用期可能是合法的，但这种情况较为特殊，且通常劳动合同期限会远超过试用期所需时间，因此实践中较少见。
• 若劳动合同期限较长：如一年或三年以上，那么约定仅3天的试用期显然远低于法律规定的上限，虽然从劳动者角度看可能更为有利，但从用人单位角度看，可能无法充分考察劳动者的工作能力和适应程度。不过，从合法性角度讲，约定3天的试用期并不违反法律强制性规定，但关键在于劳动合同的整体期限和试用期的比例是否合理。
• 关键点：试用期长度的合法性主要取决于劳动合同期限。如果劳动合同期限未达到法律规定的相应标准，而约定了较长的试用期，则试用期约定无效，用人单位可能面临法律风险。

实际操作建议

1. 明确劳动合同期限：在签订劳动合同时，应明确劳动合同的期限，以便根据法律规定合理设定试用期。
2. 合理设定试用期：根据劳动合同期限和实际需要，合理设定试用期长度，既要保障用人单位的考察权，也要保护劳动者的合法权益。
3. 遵守法律法规：在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法风险。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定设定试用期，可能面临以下法律后果：

• 试用期约定无效：违反法律规定的试用期约定将被视为无效，用人单位不得依据该约定行使相关权利。
• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总结来说，试用期不可以随意约定为3天，而应根据劳动合同期限来合理设定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。