公司领导擅自挪用员工工资是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律条款，公司领导擅自挪用员工工资显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步规定，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这为劳动者提供了法律救济的途径。

3. 《工资支付暂行规定》（1994年版）第十五条：详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，并强调除此之外不得克扣劳动者工资。擅自挪用工资并不属于这些法定情形之一。

二、法律后果

如果公司领导擅自挪用员工工资，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令公司支付被挪用的工资报酬，并可能要求公司支付经济补偿和赔偿金。

2. 劳动者申请支付令：劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付被挪用的工资。

3. 劳动争议仲裁与诉讼：若对劳动行政部门的处理结果或支付令不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、员工维权途径

面对公司领导擅自挪用工资的情况，员工可以采取以下维权途径：

1. 内部沟通协商：

   • 首先尝试与直接领导沟通，明确指出挪用工资行为的不合法性，并要求解释挪用工资的原因。
   • 若与领导沟通无果，可向公司人力资源部门反映情况，请求协助调查和处理。

2. 外部投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水等），以证明公司存在挪用工资的事实。
   • 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司支付被挪用的工资及相应的经济补偿。

3. 法律仲裁与诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
   • 在仲裁过程中，需清晰阐述公司挪用工资的事实及自己的诉求（如要求支付被挪用的工资、经济补偿金等）。
   • 若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

虽然用人单位通常不得随意挪用员工工资，但在特定情况下（如公司因经营困难需要临时调整工资支付时间等），单位应与员工协商一致，并确保最终支付工资。然而，这种调整必须符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。

总结与建议：公司领导擅自挪用员工工资是违法的行为，员工应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。