劳动合同期满不再续签，是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断。以下是从用人单位和劳动者两个角度的详细分析：
用人单位角度
用人单位决定不续签且无合法理由：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体说明：当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，且没有合法的解雇理由，那么通常情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。例如，小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，公司认为业务有所调整，不再需要小李所在岗位的人员，决定不与小李续签合同。在这种情况下，公司就需要按照法律规定向小李支付相应的经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：
- 法律规定：若用人单位试图以降低原有劳动合同中的条件（如薪资、福利等）来续订合同，而劳动者因此拒绝续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 具体说明：比如小王与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签，但将小王的工资降低了20%，小王觉得不合理，拒绝续签。在这种情况下，虽然是小王不续签，但由于是公司降低了原合同的条件导致的，所以公司需要向小王支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体计算：例如，小孙在公司工作了两年半，月工资为5000元。若公司因自身原因不与小孙续签劳动合同，那么小孙应获得的经济补偿为：\(5000×2.5 = 12500\)元。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者角度
劳动者主动提出不续签（无特殊情况）：
- 法律规定：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。
- 具体说明：例如小赵与公司签订的劳动合同快到期了，小赵觉得自己在这家公司的发展空间有限，打算另谋高就，于是向公司明确表示不续签劳动合同。这种情况下，公司就没有义务向小赵支付经济补偿。
劳动者主动不续签的特殊情况：
- 法律规定：尽管劳动者主动提出不续签通常意味着无需经济补偿，但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者仍有权主张经济补偿。
- 具体说明：比如，小张与公司签订的劳动合同即将到期，但公司长期拖欠小张的工资，且未依法为小张缴纳社会保险。在这种情况下，即使小张主动提出不续签劳动合同，他仍然有权要求公司支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同期满不再续签时，是否需要支付经济补偿，主要取决于用人单位与劳动者的具体行为及合同条件。作为用人单位，应谨慎考虑是否续签劳动合同，并确保在续签过程中不降低劳动条件，以避免不必要的经济补偿支出。作为劳动者，在决定是否续签劳动合同时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
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