首先明确结论：从法律层面讲，不能通过不合法手段让员工不休假，员工依法享有休假权利，单位应保障员工休假权益。若单位因特殊原因需员工不休假，应遵循法定程序并给予相应补偿。以下从不同角度详细分析：
一、员工休假权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等多种休假权利。这些休假权利是员工的基本权益，受到法律保护。单位不得随意剥夺或限制员工的休假权利。
二、单位若需员工不休假的合法情形及处理方式
因工作需要不能安排休假：
- 若单位因工作需要，确实无法安排员工休假，应首先与员工进行协商，说明情况并征求员工意见。
- 经员工本人同意后，单位可以不安排员工休假，但应按照法律规定支付相应的工资报酬。例如，对于未休的年休假，单位应支付员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。
员工自愿放弃休假：
- 在某些情况下，员工可能出于个人原因自愿放弃休假。此时，单位应要求员工出具书面声明，明确表示自愿放弃休假权利。
- 单位应妥善保存员工的书面声明，以备后续可能出现的争议或纠纷。
三、单位若违法剥夺员工休假权利的法律后果
支付赔偿金：
- 若单位违法剥夺员工的休假权利，且未按照法律规定支付相应的工资报酬，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额根据员工未休假的天数和日工资收入等因素确定。
劳动保障部门处罚：
- 若单位违法剥夺员工休假权利的行为被劳动保障部门发现，劳动保障部门将责令单位改正，并可能给予相应的行政处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 若员工与单位因休假问题发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供相关证据证明单位违法剥夺其休假权利，以维护自己的合法权益。
四、建议与措施
单位应建立健全休假制度：
- 单位应制定完善的休假制度，明确员工的休假权利、休假程序以及未休假的处理方式等。
- 通过制度化管理，确保员工的休假权利得到充分保障。
加强沟通与协商：
- 单位在面临工作需要与员工休假需求冲突时，应加强与员工的沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 通过友好协商，避免不必要的争议和纠纷。
保留相关证据：
- 无论是单位还是员工，在涉及休假问题时都应保留相关证据，如休假申请记录、单位批准或拒绝休假的通知、工资条等。
- 这些证据将在后续可能出现的争议或纠纷中发挥重要作用。
最后强调：作为单位，应严格遵守法律法规，保障员工的休假权利。若因特殊原因需员工不休假，应遵循法定程序并给予相应补偿。作为员工，若发现单位违法剥夺其休假权利，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。