离职申请并非绝对需要以书面形式进行，但从实际操作和法律风险的角度来看，书面形式通常是更为推荐的做法。
从法律层面分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同时，并未明确要求必须使用书面形式，而是强调了“通知”的义务和提前的时间要求。这意味着，在理论上，口头通知或其他形式的通知，只要满足了提前通知的时间要求，也是有效的。然而，法律条文虽然未强制要求书面形式，但书面形式因其具有更强的证据效力，在发生争议时能够更清晰地证明劳动者的通知义务已经履行，从而保护劳动者的合法权益。
从实际操作层面分析：
证据效力：书面离职申请可以作为劳动者已履行通知义务的直接证据。一旦发生纠纷，这份书面材料能够清晰地展示离职的相关信息，如离职原因、预计离职日期等，有助于劳动者维护自己的权益。相比之下，口头通知或电子邮件等非书面形式可能因缺乏明确的证据而难以证明劳动者已履行通知义务。
公司流程与规范：许多公司都有完善的离职流程和规范，其中往往包括提交书面辞职信的要求。这有助于公司更好地安排工作交接、处理社保公积金等相关事宜，并确保离职过程的顺利进行。遵循公司的流程和规范，也是劳动者作为公司一员应尽的义务。
沟通效果：书面离职申请可以更清晰地表达劳动者的离职意愿和原因，有助于公司与劳动者进行更有效的沟通。通过书面材料，公司可以更准确地了解劳动者的离职动机和期望，从而做出更合理的安排和决策。
建议：
为了保护自身权益和减少不必要的麻烦，建议劳动者在离职时优先考虑采用书面形式提交申请。在提交书面离职申请时，可以采取一些额外的措施来确保用人单位能够准确接收并确认，如通过电子邮件发送并保留发送记录，或者当面提交并要求接收人签字确认。这些做法都能为后续的离职流程提供有力的证据支持。
同时，劳动者也应了解所在公司或地区法律规定对离职申请形式的具体要求，以便在实际操作中做出更合适的决策。如果不确定具体的格式或内容如何撰写，可以咨询专业律师或公司的人力资源部门以获取更详细的指导和帮助。