离职时发生争吵，可以通过以下途径解决：

1. 内部协商解决：

   • 情况说明：离职时发生争吵，首先建议双方保持冷静，尝试通过内部协商的方式解决问题。这包括与直接上级、人力资源部门或公司管理层进行沟通，表达各自的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间及解除时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，内部协商是解决争议的首选方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果内部协商无法达成一致，或者争吵涉及具体的劳动权益争议（如工资支付、经济补偿、离职手续等），可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律程序：
     • 提交申请：劳动者或用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理该案件。
     • 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需出庭陈述意见、提供证据。
     • 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决书，裁决书具有法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，包括因离职产生的争议。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 情况说明：如果劳动者在离职争吵中感到自己的权益受到侵害，且不确定如何维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 法律建议：专业律师可以根据劳动者的具体情况，提供法律意见、协助准备仲裁申请材料、代理仲裁或诉讼等法律服务。

4. 注意保留证据：

   • 情况说明：在离职争吵过程中，无论选择哪种解决方式，都应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、离职通知、争吵录音或视频等。
   • 法律意义：这些证据在后续协商、仲裁或诉讼过程中，可能起到关键作用，有助于证明劳动者的诉求和事实情况。

后续行动建议：

• 在处理离职争吵时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 尝试与对方进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商解决，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决途径。

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