面对离职后到号未发工资的情况，为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来处理：
一、初步确认与沟通
确认日期：首先，请保持冷静，仔细核对您的工资发放日期，确认是否已经超过了约定的发薪日。考虑到可能的节假日、银行系统问题或公司财务流程的延迟，您可以给予一定的合理缓冲期。
直接沟通：一旦确认工资确实未按时发放，建议您立即与公司财务部门或人力资源部门取得联系。询问具体原因，并明确要求他们告知预计的工资发放时间。在此过程中，请务必保留所有书面记录，如邮件、短信或电话录音等，这些将作为您后续维权的宝贵证据。
二、正式函件催告
如果直接沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向用人单位发出书面催款函。在函件中，明确指出工资应发日期已过，并要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。同时，请保留好函件的副本以及送达凭证，以备不时之需。
三、向劳动行政部门投诉
投诉条件：如果与用人单位的协商仍然没有结果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
准备材料：在投诉前，请准备好您的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料将有助于证明您的劳动关系以及工资数额。
投诉流程：前往劳动行政部门填写投诉登记表，并详细描述您的拖欠情况。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁条件：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会的受理通知。在审理过程中，您需要组织好您的证据，进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
五、提起诉讼
诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果用人单位不履行仲裁裁决，您也可以申请强制执行。
诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料，等待法院的受理通知。在审理过程中，您需要积极参与庭审，进行举证、质证和辩论。最后，法院将根据审理情况作出判决。如果胜诉，用人单位需要按照判决支付工资；如果不履行判决，您可以申请强制执行。
六、寻求法律援助与合同依据
在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或困惑，都可以随时咨询专业律师以获取法律援助。同时，请仔细审查您的劳动合同，如果合同中明确规定了工资的支付时间和方式，您可以充分利用这些合同条款来维护您的合法权益。
总之，面对离职后到号未发工资的问题，您应该依次采取沟通、催告、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关证据，并合理利用法律武器来确保自己的合法权益得到有效保障。