在设立公司时，有董事会的情况下并不必然要求必须有经理，但通常建议设立经理职位以完善公司治理结构。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司设立董事会是公司治理结构的一部分，主要负责公司的重大决策和监督管理层。而经理则是公司日常经营管理的负责人，负责执行董事会的决策。法律并未明确规定有董事会就必须设立经理职位，这意味着从法律层面讲，公司可以根据自身需要决定是否设立经理。

实际操作角度

1. 公司规模与业务需求：对于规模较小、业务相对简单的公司，可能不需要设立专门的经理职位，董事会成员或董事长可以直接负责公司的日常经营管理。然而，对于规模较大、业务复杂的公司，设立经理职位可以更有效地管理公司的日常运营，确保公司战略目标的实现。

2. 公司治理结构完善：设立经理职位有助于完善公司的治理结构，形成董事会决策、经理执行、监事会监督的良性循环。这有助于提高公司的管理效率和决策质量，降低公司运营风险。

3. 投资者与债权人保护：对于投资者和债权人而言，一个完善的公司治理结构意味着更高的透明度和更低的投资风险。设立经理职位可以增强投资者和债权人对公司的信心，有利于公司的融资和长期发展。

法律建议

1. 根据公司实际情况决定：公司在设立时，应根据自身的规模、业务需求和治理结构需求来决定是否设立经理职位。如果公司规模较小、业务简单，且董事会成员有能力直接管理公司，那么可以不设立经理职位。反之，则建议设立经理职位以完善公司治理结构。

2. 明确职责与权限：如果公司决定设立经理职位，应在公司章程或相关管理制度中明确经理的职责与权限，确保经理能够有效地履行其职责，同时避免与董事会或其他管理层的职责重叠或冲突。

3. 关注法律动态：公司应关注相关法律法规的动态变化，及时调整公司治理结构和管理制度，确保公司的运营符合法律要求。

如果你在公司设立或治理结构方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。