多年打工钱拿不到，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益，追回被拖欠的工钱：

1. 收集证据：

   • 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、微信或短信聊天记录、电话录音以及同事证言等。确保这些证据清晰、完整，能够明确反映您的诉求和事实情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留相关证据，如书面函件催讨的寄送凭证等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据前往劳动监察部门，填写投诉表格并提交相关证据。劳动监察部门将调查核实，并有权要求用人单位提供资料，作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位未履行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将组织双方当事人进行举证、质证和辩论，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，或者用人单位在仲裁后提起诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备诉讼材料，包括起诉状和证据材料等。法院将组织双方当事人进行庭审，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内履行判决结果，否则您可以申请强制执行。

6. 申请支付令（额外途径）：

   • 如果您的情况符合申请支付令的条件（即无其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位），您可以向人民法院申请支付令。用人单位在收到支付令后，需要在规定时间内清偿债务或提出异议。如果用人单位未提出异议且未清偿债务，您可以向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 关注时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留所有相关文件和证据：这些将在后续过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的诉求和事实情况。
• 如有需要，随时向我咨询：作为专业律师，我能够为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

通过上述步骤，您可以有序地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工钱。请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要放弃自己的权利。