关于离职后同事询问是否有赔偿的问题，这主要取决于你离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿等事项达成了协议，那么根据协议内容，你可能会获得一定的经济补偿。这种情况下，同事询问是否有赔偿时，你可以根据实际情况告知他们你获得了多少补偿（当然，在保护个人隐私的前提下）。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，并且解除行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），那么你有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，你可以根据这个标准来计算自己应得的补偿，并告知同事相关情况。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果你因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）单方面解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者通知期未满就离职，那么根据《劳动合同法》的规定，你可能需要承担一定的违约责任，但通常不会因此获得经济补偿。不过，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你以此为由解除劳动合同的，有权获得经济补偿。这种情况下，你可以根据实际情况告知同事是否有赔偿。
特殊情形下的赔偿：
- 除了上述情形外，还有一些特殊情况下你可能获得赔偿。例如，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，你可以获得较高的赔偿，并可以根据实际情况告知同事。
在回答同事询问时，你可以注意以下几点：
- 保护个人隐私：不要透露过多个人财务信息，如具体补偿金额等，除非你愿意并认为这样做是安全的。
- 提供一般性建议：你可以根据上述分析，给同事提供一些一般性的建议，如了解自己的权益、与用人单位协商等。
- 鼓励咨询专业律师：如果同事对自己的情况有疑问或需要更具体的法律建议，可以鼓励他们咨询专业律师以获取更准确的法律意见（不过在这里你可以直接说，如果有问题可以直接向你咨询，你会根据他们的情况给出专业建议）。
最后，我想强调的是，每个劳动者的离职情况都是独特的，是否获得赔偿以及赔偿的金额都取决于多种因素。因此，在回答同事询问时，请务必根据实际情况进行说明，并鼓励他们根据自己的具体情况寻求专业法律帮助。如果你或你的同事有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你们的情况给出专业、全面的法律建议。