包工头是否需要负责，需分情况讨论，主要取决于工人与包工头之间的法律关系以及事故责任认定。以下是具体分析：

1. 若工人与包工头构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时：

   • 包工头作为用人单位，若未依法为工人缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等），依据为《工伤保险条例》第六十二条。
     
   • 若事故责任在工人自身（如全责或主责），则不构成工伤，包工头无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担部分人身损害赔偿责任（如未提供安全保障措施）。

2. 若工人与包工头构成劳务关系（如临时用工）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时：

   • 若事故与劳务无关（如工人私自绕路、非工作时间出行），包工头通常不承担责任。
     
   • 若事故与劳务有关（如包工头要求工人提前到岗、指定路线），需结合过错比例分担责任。例如：若包工头未提示交通安全风险，可能承担次要责任；若工人闯红灯导致事故，则自行承担主要责任。

3. 关键证据与程序建议

   • 劳动关系证明：工资记录、考勤表、工作证等。
     
   • 事故责任认定：交警出具的《交通事故责任认定书》。
     
   • 行动路径合理性：需证明上班路线为合理路径（如居住地与工地直线距离、常规通勤方式）。
     
   • 程序：先申请工伤认定（劳动关系下），或直接起诉包工头（劳务关系下），建议1年内主张权利（工伤认定时效为1年）。

行动建议：立即收集事故证据（如现场照片、医疗记录）、劳动关系证明，并咨询律师分析具体责任比例。若包工头拒绝赔偿，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）维权。如有进一步细节需要分析，可直接向我提问。