结论前置：在职劳动仲裁期间，单位强行调岗，您是有权拒绝的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，单位不能单方面强行调岗。
   • 如果单位未经您同意，擅自调整您的工作岗位，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，您有权拒绝。

2. 劳动仲裁期间的特殊保护：

   • 在您已经提起劳动仲裁的情况下，您的劳动关系处于一种特殊的法律状态。此时，单位应当更加谨慎地处理与您的劳动关系，包括工作岗位的调整。
   • 如果单位在劳动仲裁期间强行调岗，可能被视为对仲裁程序的不尊重，甚至可能构成对您的报复或歧视，这进一步增强了您拒绝调岗的合理性。

3. 拒绝调岗的法律后果：

   • 如果您拒绝调岗，单位不能因此解除与您的劳动合同，否则将构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。
   • 同时，您也可以继续坚持自己的仲裁请求，要求单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果单位强行调岗，您应当保留相关证据，如调岗通知、工作交接记录等，以备后续维权之需。
   • 及时沟通：您可以尝试与单位进行沟通，表达自己对调岗的异议，并要求单位恢复原工作岗位或提供合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。

5. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等合法原因进行调岗。但即使在这些情况下，单位也需要与劳动者协商一致，并遵循一定的程序和条件。
   • 如果您认为单位的调岗行为存在合法理由，但您仍然不同意调岗，那么您可能需要考虑与单位进一步协商或寻求其他解决方案。

总结与建议：在职劳动仲裁期间，单位强行调岗是违法的，您有权拒绝。为了维护自己的合法权益，我建议您保留相关证据、及时与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。