针对您提出的“合同一年工作半年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，或者被依法追究了刑事责任等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 非劳动者过错：

   • 如果您因患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在提前30日以书面形式通知您或额外支付您1个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付您半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于您工作不满12个月，则按实际工作的月数（即半年）来计算平均工资。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退您，比如无故辞退，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

三、其他注意事项

1. 未提前通知的补偿：

   • 如果用人单位未提前一个月通知您辞退，除了支付上述经济补偿或赔偿金外，可能还需额外支付一个月的工资作为补偿，但具体是否适用需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。

2. 工资计算方式：

   • 您的工资应按实际工作的天数或小时数来计算。在月薪制下，日工资一般通过月工资除以21.75天得出，再乘以实际出勤天数。加班工资也应按法律规定计算并支付。

总结与建议

• 合法辞退：根据是否存在过错或协商一致等因素，用人单位可能无需支付或需支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退：用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

在遇到此类情况时，我建议您首先了解自己的权益，并咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律建议。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。