核心结论：停产关闭矿井清退工人时，工人有权获得经济补偿，补偿标准通常与工人的工作年限和月工资相关，一般不存在额外支付“1倍工资”作为补偿的普遍性规定，但具体补偿方案需结合实际情况和地方政策来确定。以下从不同角度详细说明：

1. 经济补偿的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   例如，若工人在矿井工作了5年，月平均工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元。

2. 特殊情况下的补偿调整

   • 高工资劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
   • 违法解除劳动合同：若矿井关闭未依法履行法定程序（如未提前通知、未与工会或职工代表协商等），可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。但需注意，这并非“额外1倍工资”，而是违法解除的惩罚性赔偿。

3. 地方性政策或行业惯例的补充
   部分地区可能针对矿井关闭等特殊情况出台地方性补偿政策（如额外支付生活补助、安置费等），或行业内部形成特定惯例（如按工龄额外支付一定金额）。此类补偿需以当地政策文件或企业与劳动者协商一致的结果为准，法律未强制要求支付“1倍工资”。

4. 实务建议

   • 核实关闭程序合法性：矿井关闭需依法履行报批、公告、协商等程序，若程序违法，劳动者可主张更高赔偿。
     
   • 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，以便维权时使用。
     
   • 协商与法律途径：优先与用人单位协商补偿方案；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：停产关闭矿井清退工人的补偿以经济补偿为主，标准与工作年限和月工资挂钩，法律未普遍规定额外支付“1倍工资”，但需结合地方政策、行业惯例及关闭程序合法性综合判断。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。