您好，关于您提出的“自离的厂是否还能再进”的问题，这主要取决于原用人单位的具体情况和政策，以及您自离时的具体情形。
首先，自离，即未经公司正式批准而擅自离职，这种行为在劳动法上并不被鼓励，因为它可能给公司带来一定的运营困扰。然而，这并不意味着自离后就不能再次入职原公司。是否能够再次入职，主要取决于以下几个因素：
公司政策：不同的公司有不同的招聘和离职政策。有些公司可能对自离的员工持较为开放的态度，愿意在有空缺职位时重新考虑；而有些公司则可能将自离视为严重违反公司规定的行为，从而拒绝再次录用。
自离原因和影响：如果您自离时是因为个人紧急情况或特殊原因，且没有给公司造成重大损失或不良影响，那么公司可能更愿意考虑您的再次入职申请。相反，如果您自离时给公司带来了较大的困扰或损失，那么公司可能会对您的再次入职持谨慎态度。
公司当前需求：即使您自离时的情况并不理想，但如果公司当前有急需填补的职位，且您具备该职位所需的技能和经验，那么公司也可能会考虑重新录用您。
法律因素：从法律角度来看，自离并不影响您作为劳动者的基本权利。只要您符合公司的招聘条件，且公司没有明确的禁止再次录用的规定，您就有可能再次入职。
建议：
最后，需要提醒的是，即使您能够再次入职原公司，您的自离行为也可能对您的职业发展和工作年限计算产生影响。因此，在做出决定前，请务必综合考虑各方面因素，理性谨慎地做出选择。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。