要成功要求公司补发周六、周日的加班工资，关键在于提供充分且有效的证据来证明你确实存在加班事实，并且公司未依法支付相应的加班工资。以下是具体需要准备的证据及分析：

1. 加班记录：

   • 考勤记录：这是最直接且有力的证据。包括打卡记录、指纹考勤、人脸识别考勤等，能够明确显示你在周六、周日的工作时间。
   • 加班申请单或审批记录：如果公司有加班申请制度，你应保留加班申请单或相关审批记录，以证明你的加班是经过公司认可的。
   • 工作邮件、聊天记录：如果在加班期间有工作相关的邮件往来或聊天记录，这些也可以作为加班的辅助证据，尤其是当邮件或聊天记录中明确提到了加班时间或工作内容时。

2. 工资条或银行流水：

   • 工资条：工资条应详细列明你的工资构成，包括基本工资、加班工资等。如果工资条上未显示加班工资或显示的加班工资与实际加班时间不符，这可以作为要求公司补发加班工资的依据。
   • 银行流水：银行流水可以证明你的实际收入情况，与工资条相结合，可以进一步验证公司是否未依法支付加班工资。

3. 同事证言：

   • 同事的书面证言：如果有同事也与你一同在周六、周日加班，他们的书面证言可以作为辅助证据，证明你确实存在加班事实。
   • 同事的出庭作证：在必要时，同事也可以出庭作证，提供更为直接和有力的证据。

4. 公司规章制度或劳动合同：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了加班工资的计算方法和支付时间，但公司未按照规定执行，你可以依据规章制度要求公司补发加班工资。
   • 劳动合同：劳动合同中应明确约定你的工作时间、工资构成等事项。如果劳动合同中规定了加班工资的支付标准，但公司未按照合同执行，你也可以依据劳动合同要求公司补发。

在收集证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明你的加班事实和公司未支付加班工资的事实。
• 及时保存证据：一旦发现公司未支付加班工资，应尽快收集并保存相关证据，以免证据灭失或难以收集。

行动建议：

• 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以先与公司进行协商，要求公司补发加班工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发加班工资并承担相应的法律责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。