当您遇到工伤申请劳动仲裁不被受理的情况时，确实会感到困扰和不安。但别担心，接下来我会为您详细解析应对策略，帮助您维护自己的合法权益。
一、首先，明确不予受理的具体原因
您需要仔细查看劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，上面会明确标注不予受理的具体缘由。常见的原因可能包括：
超出仲裁时效：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。如果您错过了这个时效，仲裁委员会可能就不会受理您的申请。
不属于仲裁范围：有些请求事项可能并不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，比如涉及身份关系的确认等。
材料不全或不符合要求：您提交的申请材料如果存在缺失或者不符合法定形式，也会导致无法立案。
主体不适格：即申请人或被申请人可能并不符合法律规定的主体资格。
二、针对不同原因，采取相应措施
补充材料或重新申请：
- 如果是因为材料不全或不符合要求而被不予受理，您可以在规定时间内补充完整相关材料后，再次向劳动仲裁委员会提出申请。
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的违法行为，并要求其依法处理工伤赔偿事宜。
提起民事诉讼：
- 如果您认为劳动仲裁委员会的不予受理决定存在错误，或者您对仲裁结果不满意，可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 面对复杂的法律程序，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们能够为您提供更具体的法律建议，帮助您准备诉讼材料，并代表您进行诉讼活动。
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。虽然这种方法并不总是有效，但有时候通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
三、额外建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工作合同、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者感到力不从心，不要犹豫寻求专业帮助。法律援助机构和律师都是您可以依靠的资源。
希望以上建议能够帮助您应对工伤申请劳动仲裁不被受理的情况，并成功维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。