结论：老板欠农民工钱不给，农民工阻工并不是合法的解决方式，建议通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 阻工行为的合法性：

   • 阻工行为，即阻止老板进行正常的生产经营活动，这种行为在法律上通常不被认可。它可能构成对老板正常经营秩序的干扰，甚至可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。因此，阻工并不是解决欠薪问题的合法或有效方式。

2. 合法解决欠薪问题的途径：

   • 协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达欠薪的事实和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并可以采取相应的行政措施来保护劳动者的权益。
   • 仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且具有法律效力的解决劳动争议的方式。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 阻工可能带来的法律后果：

   • 如果阻工行为被认定为违法，农民工可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 在极端情况下，如果阻工行为导致老板遭受重大经济损失，农民工还可能面临民事赔偿的责任。

4. 建议：

   • 农民工在遇到欠薪问题时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律手段来解决问题。

行动指南：

• 收集证据：包括工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明欠薪的事实。
• 尝试协商：与老板进行友好协商，寻求解决方案。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 寻求法律援助：如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，阻工并不是解决欠薪问题的合法或有效方式。农民工应通过合法途径来维护自己的权益，避免因为不当行为而给自己带来不必要的法律麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。