您好，关于您提出的“体制内可以非婚生子么”的问题，这主要涉及到法律和单位规定两个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，非婚生子女是指没有婚姻关系的男女所生的子女，他们享有与婚生子女同等的权利。这意味着，从法律的角度来看，非婚生子女的身份是受到保护的，他们享有与婚生子女相同的法律地位，包括但不限于抚养权、继承权等。因此，法律上并没有禁止非婚生子，只是强调了非婚生子女与婚生子女在权利上的平等性。
二、单位规定层面
对于体制内（如政府机关、事业单位等）的工作人员，虽然法律没有直接规定是否可以非婚生子，但单位通常会根据自身的规章制度、职业道德以及社会公德来对员工的行为进行一定的约束和引导。这些规定可能并不直接涉及非婚生子女的合法性，但可能会对员工的个人行为、家庭关系以及工作表现等方面提出要求。
计划生育政策：虽然我国已经放开了生育政策，但体制内单位可能仍然会关注员工的生育情况，以确保符合国家的计划生育导向和单位的管理需要。不过，这并不意味着非婚生子会受到直接限制或处罚。
职业道德和社会公德：体制内单位通常要求员工遵守职业道德和社会公德，这包括对个人行为的约束。非婚生子可能涉及到个人道德和家庭关系的问题，虽然不直接违反法律，但可能不符合某些单位对员工行为的期望。
实际影响：非婚生子可能会对员工的工作和生活产生一定影响，如需要投入更多时间和精力照顾孩子、可能面临的社会舆论压力等。这些因素虽然不直接涉及单位规定，但可能会间接影响员工的工作表现和职业发展。
三、综合建议
了解单位规定：在考虑非婚生子之前，建议您先了解所在单位的相关规定和政策，以确保自己的行为符合单位的要求和期望。
考虑个人和家庭情况：非婚生子是一个重要的个人决策，需要充分考虑个人和家庭的实际情况，包括经济能力、时间精力、家庭关系等因素。
遵守法律法规：无论做出什么决策，都请确保遵守国家的法律法规和道德规范，以维护自己和他人的合法权益。
综上所述，法律上并没有禁止体制内员工非婚生子，但单位可能会有一定的规章制度和职业道德要求。在做出决策之前，请务必了解并考虑这些因素。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时咨询相关部门或专业人士。