结论：急辞不想扣钱，关键在于与用人单位协商并了解相关法律规定，以合法、合理的方式提出离职申请。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、与用人单位协商
沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己急辞的原因和紧迫性，争取用人单位的理解和支持。
- 在沟通过程中，可以提出希望减少或免除扣款的请求，并说明自己的合理性和必要性。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，建议以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达自己的离职意愿和急辞的原因。
- 在书面申请中，可以再次提及希望减少或免除扣款的请求，并附上相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以增加说服力。
二、了解相关法律规定
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而急辞，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定扣除相应费用，但扣除的费用应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度：
- 除了劳动合同法外，用人单位的公司规章制度也可能对急辞和扣款有具体规定。因此，在提出离职申请前，建议仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。
- 如果公司规章制度中的规定与劳动合同法相冲突或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。
三、应对扣款情况
合理扣款：
- 如果用人单位按照劳动合同法和公司规章制度的规定合理扣款，劳动者应当接受并配合办理离职手续。
- 在此情况下，劳动者可以要求用人单位出具扣款明细和依据，以确保扣款的合理性和合法性。
不合理扣款：
- 如果用人单位扣款不合理或超过法定限额，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还多扣的费用并承担相应法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在提出离职申请和与用人单位沟通的过程中，建议保留相关证据（如书面申请、沟通记录、证明材料等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对用人单位的扣款行为有异议或无法协商解决，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 在离职过程中，劳动者应当遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
最后，急辞不想扣钱需要劳动者与用人单位进行友好沟通并了解相关法律规定。在合法、合理的前提下提出离职申请并争取减少或免除扣款是可行的。如果遇到不合理扣款或无法协商解决的情况，建议及时寻求法律援助或咨询我，曹晓晨律师，专注于劳动纠纷领域，将为你提供专业的法律支持。