结论：酒驾单位调查期间能否调动工作，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及调查结果等因素。以下是具体分析：

1. 单位规章制度的影响
   如果单位规章制度明确规定“员工在接受调查期间不得调动岗位”，那么单位通常需遵守该规定，此时员工调动可能受限。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效；
     
   • 即使有规定，若调动与调查无直接关联（如因业务需要正常轮岗），单位仍可能主张调动合理性。

2. 劳动合同的约定
   若劳动合同中明确约定了岗位调整条件（如“员工涉嫌违法违纪时，单位可单方调岗”），则单位可能依据合同条款调动。但需满足：

   • 条款不违反法律强制性规定（如不得以调岗作为惩罚手段）；
     
   • 调动需与调查事项相关，且不得显著降低员工待遇（如薪资、职级）。

3. 调查结果的影响

   • 调查中：若单位尚未得出结论，调动可能被视为“未审先判”，员工可主张单位行为违法；
     
   • 调查后：若确认酒驾构成违纪（如达到醉驾标准或被行政处罚），单位可能依据《劳动合同法》第39条解除合同，此时调动已无意义；若仅轻微违纪，单位可能通过调岗进行内部处理。

4. 特殊情形：公务员或事业单位人员
   若员工属于公职人员，需同时遵守《公务员法》或《事业单位人事管理条例》：

   • 调查期间通常暂停职务，调动需经组织部门批准；
     
   • 若构成犯罪（如危险驾驶罪），可能面临开除公职处分，调动问题自然终止。

建议：

• 若单位拟调动，可要求其出具书面通知并说明理由，审查是否符合规章制度或合同约定；
  
• 若认为调动违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 酒驾行为本身可能涉及行政处罚或刑事责任，需同步处理相关法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。