劳务派遣离职后工资下月发是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法性分析
法律规定与双方约定
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。
- 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，某些劳务派遣公司可能因财务结算周期的原因，与劳动者约定在离职后下个月发放工资，且这一约定在入职时或离职时已得到劳动者的明确同意。
合理财务结算周期
- 劳务派遣公司因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
法律法规的特别要求
- 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果劳务派遣公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。因此，在判断合法性时，还需考虑当地的具体法规要求。
恶意拖欠
- 如果劳务派遣公司无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。劳动者有权要求公司立即支付工资，并可能要求公司支付赔偿金。
实际情况考虑
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。但劳动者在入职时或离职时应明确了解并同意这一安排。
- 员工同意：如果劳动者在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。但劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。
维权途径
如果劳务派遣公司未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
示例说明
假设小张是一家劳务派遣公司的员工，他在入职时与公司签订了劳动合同，其中明确约定了工资发放时间为每月的固定日期，即使员工在该日期前离职，也会按照此约定执行。小张在离职时，公司告知他工资将在下个月的发薪日发放。由于这一约定在劳动合同中已明确，且小张在入职时已同意，因此这种情况下下个月发工资是合法的。
综上所述，劳务派遣离职后工资下月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。