单位职工离开单位是否算离岗，这取决于离开的具体情形和单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常离职或退休：

   • 如果职工是按照正常程序办理离职手续或达到退休年龄并办理了退休手续，那么这种离开单位的行为通常不被视为“离岗”，而是正常的职业变动或生涯结束。在这种情况下，职工与单位之间的劳动关系依法终止，不存在离岗的问题。

2. 擅自离职或旷工：

   • 如果职工未经单位同意，擅自离开工作岗位或长时间旷工，那么这种行为通常被视为“离岗”。离岗期间，职工可能面临单位根据规章制度进行的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果离岗行为给单位造成了损失，职工还可能需要承担赔偿责任。

3. 请假或休假：

   • 如果职工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并已经按照单位规定办理了请假手续，那么这种离开单位的行为不被视为“离岗”。在请假期间，职工与单位之间的劳动关系仍然存在，职工享有相应的工资待遇和福利。

4. 单位安排的学习或培训：

   • 有时单位会安排职工参加学习或培训活动，这期间职工虽然不在原工作岗位上，但并不属于“离岗”。因为这是单位为了提升职工技能或知识水平而进行的安排，职工在参加学习或培训期间仍然与单位保持着劳动关系。

法律建议：

• 对于职工而言，如果需要离开工作岗位，应提前了解单位的相关规定和程序，并按照规定办理请假或离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确离岗的定义、处罚措施以及请假、离职等程序，以维护单位的正常运营秩序和职工的合法权益。

可能后果：

• 如果职工擅自离岗或旷工，单位有权根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果离岗行为给单位造成了损失，职工可能需要承担赔偿责任。

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