试用期怀孕了，一般情况下公司不能随意裁员，但存在特定法定情形时，公司可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

试用期怀孕员工受法律保护

根据《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内的怀孕女职工同样受到这一规定的保护。这意味着，如果公司仅仅因为员工在试用期怀孕就解除劳动合同，这种行为是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司可依法解除劳动合同的特定情形

虽然试用期怀孕员工受到法律保护，但如果员工存在以下法定情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内多次迟到早退、工作能力无法达到岗位要求、违反公司规章制度等。而且，公司必须在试用期内做出解除劳动合同的决定，一旦试用期结束，就不能再以不符合录用条件为由解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：公司的规章制度必须合法有效，并且已经向员工公示或告知。如果员工严重违反了这些规章制度，比如严重旷工、盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等，公司可以解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：员工在工作中有严重失职行为，或者为了个人私利而损害公司利益，给公司造成了重大损失，公司有权解除劳动合同。例如，员工因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或者员工利用职务之便为自己谋取私利，给公司造成严重负面影响等。
4. 被依法追究刑事责任的：如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。比如员工因犯罪被判处刑罚，或者被依法采取刑事强制措施等。

给你的建议

如果你正处于试用期且怀孕了，公司以不合理的理由要裁你，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的理由和证据，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除劳动合同的通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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