关于“工伤是否必须开具休假证明”的问题，这主要取决于具体的工伤情况、地区规定以及工伤保险的相关流程。以下我会结合一般情况和您提供的参考信息，给出详细解答：

一、一般情况

在工伤发生后，为了保障工伤职工的合法权益，同时确保用人单位能够合理安排工作，通常需要工伤职工提供一定的医疗证明来确认其需要暂停工作、接受治疗的时间。这往往涉及到医疗机构出具的诊断证明或休假证明。

二、地区规定差异

不同地区对于工伤职工停工留薪期的管理可能有所不同。以您提供的参考信息为例：

1. 天津市：

   • 根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工或其近亲属应及时将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送用人单位。
   • 用人单位根据医疗机构出具的诊断证明，确定工伤职工的停工留薪期，并出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》。
   • 在申请延长停工留薪期时，需要提交工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明或休假证明。

2. 深圳市：

   • 深圳的工伤认定流程中，虽然未直接提及必须开具休假证明，但要求提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
   • 在实际操作中，诊断证明书往往也会包含对工伤职工需要休息时间的建议，这在一定程度上起到了休假证明的作用。

三、实际操作建议

1. 及时就医并获取诊断证明：工伤发生后，应尽快前往医疗机构就医，并获取详细的诊断证明。诊断证明应明确说明工伤职工的伤情、治疗建议以及需要休息的时间。

2. 与用人单位沟通：将诊断证明及时提交给用人单位，并与用人单位沟通确定停工留薪期的具体时间。如果需要延长停工留薪期，也应按照相关规定及时提出申请，并提交必要的医疗证明。

3. 了解地区规定：由于不同地区对于工伤职工停工留薪期的管理可能有所不同，因此建议工伤职工或其近亲属在操作前先了解当地的具体规定和要求。

四、总结

虽然不同地区对于工伤职工是否需要开具休假证明的具体要求可能有所不同，但通常情况下，为了保障工伤职工的合法权益和用人单位的正常运营，工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明或休假证明来确认其需要暂停工作、接受治疗的时间。因此，在工伤发生后，建议工伤职工及时就医并获取相关证明，以便与用人单位沟通确定停工留薪期的具体时间。