结论前置：员工有离婚案，公司一般不可以以此为由辞退员工。

详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定条件和程序，且解除理由必须合法、合理。员工有离婚案，并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
   • 离婚是员工的个人私事，与工作表现、工作能力等无直接关联。除非离婚事件对员工的工作产生了严重影响，且这种影响达到了用人单位可以解除劳动合同的程度（如员工因离婚导致长期旷工、工作严重失职等），但这种情况需要用人单位提供充分证据证明。

2. 从隐私权角度：

   • 员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，用人单位无权干涉。以员工离婚为由辞退员工，可能侵犯员工的隐私权，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 如果公司试图以员工有离婚案为由辞退员工，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对公司的行为进行评判，并作出相应的裁决。

法律建议：

• 对于员工：如果公司试图以离婚为由辞退你，你可以先与公司进行沟通协商，明确表达你的立场和诉求。如果协商无果，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司遵守相关法律法规，不要以员工的个人私事为由解除劳动合同。如果员工的工作表现或工作能力确实存在问题，公司应当依据法定条件和程序进行解除劳动合同的处理，并支付相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和工资水平。
• 此外，公司还可能面临劳动仲裁机构的裁决和可能的行政处罚，对公司的声誉和形象造成负面影响。

总结：员工有离婚案，公司一般不可以以此为由辞退员工。如果公司试图这样做，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。