关于员工开车出差公司应给予的补助金额，目前并没有一个全国统一的固定标准，而是主要取决于公司的内部规章制度、出差政策以及行业惯例等因素。以下是从不同角度为你详细分析：
公司内部规章制度：
- 许多公司会根据自己的经营状况和财务状况，制定一套完善的出差管理制度，其中就包括出差补助的标准。这个标准可能会根据出差地点、出差时间、出差任务等因素有所不同。
- 例如，有的公司可能规定，员工开车出差，每天给予一定金额的交通补贴，或者按照实际发生的油费、过路费等费用进行报销。
行业惯例：
- 在某些行业，如销售、物流等，员工出差是常态，因此行业内部可能会形成一些相对统一的补助标准或惯例。
- 你可以通过了解同行业其他公司的做法，来参考和制定自己公司的出差补助政策。
法律法规：
- 虽然法律法规没有直接规定出差补助的具体金额，但要求公司应当合理支付员工因工作产生的费用，包括出差期间的交通费、住宿费等。
- 如果公司制定的出差补助政策明显不合理，或者低于行业平均水平，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行调整。
实际操作建议：
- 明确补助项目：公司应当明确出差补助包括哪些项目，如交通费、住宿费、餐饮费等，以及每个项目的补助标准。
- 合理设定金额：补助金额应当合理，既要考虑公司的成本承受能力，也要考虑员工的实际需求和行业水平。
- 及时报销：公司应当建立完善的报销制度，确保员工出差后能够及时报销相关费用，避免员工因费用问题产生不满。
举例说明：
假设某公司规定，员工开车出差，每天给予200元的交通补贴，用于覆盖油费、过路费等费用。同时，公司还规定，出差期间的住宿费和餐饮费按照实际发生金额进行报销。这样的规定既合理又明确，有助于维护公司和员工之间的良好关系。
总结与建议：
- 公司应当根据自己的实际情况和行业惯例，制定合理的出差补助政策。
- 员工在出差前应当了解公司的出差补助政策，并在出差过程中保留好相关费用凭证，以便报销。
- 如果员工对公司的出差补助政策有异议，可以向公司提出，并要求公司进行解释或调整。
如果你在制定或执行出差补助政策过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。