我国法律并未强制规定每月具体发放工资的日期，但要求用人单位必须与劳动者约定明确的工资支付周期和日期，且支付周期不得超过一个月。具体分析如下：

1. 法律对工资支付周期的规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着用人单位必须按月支付工资，但具体发放日期（如每月5日、10日或25日）可由双方协商确定，法律未作强制要求。

2. 工资支付日期的约定要求
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资支付周期、日期等。若未约定或约定不明，可能引发纠纷。例如：

   • 若合同约定“每月15日发放工资”，用人单位逾期未发，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 若合同未约定具体日期，但用人单位长期固定某日发放（如每月最后一日），可视为形成事实约定，用人单位擅自变更可能构成违约。

3. 特殊情形下的工资支付规则

   • 离职时工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，不得拖延；
     
   • 加班工资支付：根据《劳动法》第四十四条，加班工资需在下次工资支付日与常规工资一并发放，不得克扣或拖欠；
     
   • 不可抗力影响：如因自然灾害等不可抗力导致工资支付延迟，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在障碍消除后立即支付。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付日期（如“每月X日”），避免使用“下旬”“月底”等模糊表述；
  
• 若用人单位逾期未发工资，可先通过书面形式催告（如邮件、短信），保留证据后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应严格遵守工资支付约定，避免因拖欠工资引发法律风险（如支付赔偿金、影响企业信用等）。
  

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