结论：从法律层面，无法直接强制要求前夫上交工资，但可以通过协商、调解或基于特定法律关系（如抚养费支付、财产分割协议履行等）来间接实现类似目的。以下为具体分析：

1. 若双方已离婚且无特殊约定：

   • 在一般情况下，离婚后双方的经济关系已经解除，除非有特别的约定或法律判决，否则无法直接要求前夫上交工资。
   • 如果希望前夫在经济上给予支持，可以尝试通过协商的方式，就经济支持的具体数额、方式等达成一致，并签订书面协议。

2. 若涉及子女抚养费：

   • 如果双方有子女，且子女由你抚养，那么前夫有义务支付抚养费。抚养费的数额和支付方式可以由双方协商确定，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平等因素来判决。
   • 在这种情况下，你可以要求前夫按照法院判决或双方协商的结果定期支付抚养费，但这并不等同于“上交工资”，而是基于子女抚养义务的支付。

3. 若存在财产分割协议或判决：

   • 如果在离婚时，双方签订了财产分割协议，或者法院作出了财产分割的判决，其中涉及到前夫需要向你支付一定数额的财产或经济补偿，那么你可以要求前夫按照协议或判决的内容履行支付义务。
   • 这同样不是直接要求前夫“上交工资”，而是基于财产分割协议或判决的履行要求。

4. 其他法律途径：

   • 如果前夫拒绝履行上述任何一项义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院申请强制执行等。
   • 但需要注意的是，这些法律途径都需要有明确的法律依据和证据支持，不能随意使用。