如果怀疑公司领导私吞员工提成，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 提成制度文件：首先，查找并保存公司关于提成的相关规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款，这些文件应明确提成的计算方式、发放时间和条件等。
   • 业绩记录：整理自己的业绩记录，包括销售合同、客户确认单、项目完成报告等，这些记录应能证明你完成了相应的业绩，从而有资格获得提成。
   • 提成发放记录：收集自己过往的提成发放记录，如银行流水、工资条等，以证明公司之前是如何发放提成的，以及是否存在异常。
   • 沟通记录：如果有与公司领导或财务部门关于提成的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也应一并保存，这些记录可能包含关于提成发放的重要信息。

2. 内部沟通：

   • 与直接上级沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与直接上级进行沟通，表达自己对提成发放的疑虑，并要求解释或提供相关证据。
   • 向人力资源部门反映：如果与直接上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入调查并给出答复。

3. 法律途径：

   • 咨询律师：如果内部沟通未能解决问题，你可以咨询专业律师（比如我，高娟律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被私吞的提成。在申请仲裁时，你需要提交上述收集的证据材料。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权造成不利影响。
   • 保护个人隐私：在收集证据和与他人沟通时，注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的个人信息。
   • 及时行动：如果发现提成被私吞的情况，应及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在私吞员工提成的行为，那么公司可能需要承担支付被私吞的提成、赔偿因此给员工造成的损失等法律责任。
• 如果公司领导或相关人员存在故意侵占、挪用公司资金等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 在整个过程中，建议你保持与律师的密切沟通，以便及时了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 同时，你也可以考虑与其他有类似遭遇的同事联合起来，共同维护自己的合法权益。这样不仅可以增强维权的力量，还可以降低维权的成本。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。