结论：厂里换老板，原老板是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同的履行是否受到影响以及具体的更换情况。若劳动合同继续有效且未受实质影响，原老板（即原用人单位）通常无需赔钱；若劳动合同无法继续履行或发生实质性变更且双方未能协商一致，员工则有权根据劳动法规定获得相应的经济补偿或赔偿，但此补偿或赔偿一般由新老板（即新用人单位）承担，除非原老板存在违法解除劳动合同等特定情形。
详细分析：
劳动合同继续履行无影响
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 实际情况：如果工厂的法人实体没有改变，仅仅是老板（如股东、法定代表人）发生变更，而员工的劳动合同内容（包括工作岗位、工资待遇等）都没有受到影响，那么劳动关系并未发生实质变化，员工无权要求原老板或新老板赔钱。
劳动合同解除或终止
- 协商解除：若工厂因更换老板等原因主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，工厂应向员工支付经济补偿。此补偿一般由新老板承担，因为新老板继承了原工厂的债权债务。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法解除：若工厂在无合法理由的情况下单方面解除与员工的劳动合同，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此赔偿金同样一般由新老板承担，除非能证明原老板存在单独违法行为且需单独承担责任。
- 客观情况变化：若工厂更换老板导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，工厂在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准同上。此经济补偿也一般由新老板承担。
劳动合同变更协商
- 如果新老板希望对员工的工作岗位、薪资待遇等进行调整，且这些调整构成了劳动合同的实质性变更，需与员工进行协商。若双方无法达成一致，员工可以选择解除合同并要求经济补偿，补偿标准依据劳动法相关规定执行。此经济补偿同样一般由新老板承担。
原老板单独承担责任的特殊情况
- 在某些特殊情况下，如原老板在更换过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、违法解除劳动合同等），且这些行为与新老板无关或新老板未继承相关责任，那么员工可能有权直接要求原老板承担相应的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
建议：
- 面对工厂更换老板可能带来的劳动关系变动，员工应密切关注劳动合同的履行情况。
- 如遇劳动合同无法继续履行或发生实质性变更，应及时与工厂（新老板）协商并了解自己的权益。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。