关于劳动法中双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要规定。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释双倍工资的计算方法及其适用情形。
一、双倍工资的适用情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这种情况下，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日。
未订立无固定期限劳动合同：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，那么自应当订立之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这种情况下，双倍工资的计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。
劳动合同期满后未续订：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，那么用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这种情况下，双倍工资的支付期限最多不超过十二个月，从劳动合同期满的次日开始计算，直至续订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日。
二、双倍工资的计算基数与标准
计算基数：
- 双倍工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，加班工资等非常规性收入并不包含在计算基数内。同时，已发放的工资部分在计算双倍工资时需要予以扣除。
最低工资标准：
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么双倍工资的计算将按照当地最低工资标准进行。
- 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但双倍工资的总金额不得低于当地政府制定的最低工资标准。
三、双倍工资的计算公式
双倍工资赔偿数额的计算公式为：双倍工资赔偿数额 = （正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 2。这里需要注意的是，正常应得工资是指劳动者在正常工作时间内的应得工资总额，而已实际支付的工资是指用人单位已经支付给劳动者的工资部分。
四、注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
仲裁时效：
- 双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。
综上所述，劳动法中的双倍工资赔偿制度是对用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的严厉惩罚，旨在督促用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。劳动者在主张双倍工资赔偿时，应充分了解相关规定并准备好相应证据，以确保自身权益得到有效维护。